沈陽工會(huì)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”系列報(bào)道【2】
8月13日上午，鐵西區(qū)委常委、區(qū)總工會(huì)主席孫常福一行先后走訪了沈陽標(biāo)榜美容美發(fā)學(xué)校、鐵西區(qū)法律援助中心和沈陽高盛勞務(wù)派遣有限公司等企業(yè)，送去“勞模愛心傳遞定點(diǎn)單位”牌匾。這是區(qū)總工會(huì)服務(wù)基層，為職工勞模辦的又一件實(shí)事。
今年3月，鐵西區(qū)總工會(huì)下發(fā)活動(dòng)方案，在全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)全面啟動(dòng)了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”暨“進(jìn)企業(yè)、訪職工、察實(shí)情、辦實(shí)事、促和諧”活動(dòng)。活動(dòng)開展以來，區(qū)總工會(huì)深入基層，細(xì)致調(diào)研，精心部署，開展一系列活動(dòng)，在服務(wù)、幫扶、維權(quán)、勞模關(guān)愛等各個(gè)方面為職工排憂解難，取得了良好收效。
走出機(jī)關(guān) 體會(huì)職工辛苦
5月23日清晨，鐵西區(qū)委常委、區(qū)總工會(huì)主席孫常福與三名副主席及各部部長(zhǎng)整裝待發(fā)。“今天我們?nèi)テ髽I(yè)當(dāng)一天工人，就是要體驗(yàn)員工的辛苦，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，當(dāng)好工會(huì)干部。”孫常福說。
在沈陽久利化學(xué)建材股份有限公司型材車間，孫常福帶領(lǐng)大家換上藍(lán)色工作服、戴上白手套，在員工們的初步“培訓(xùn)”后，加入到型材制作的最后一道工序——捆扎包裝工作中。在實(shí)踐活動(dòng)中，工會(huì)干部們體驗(yàn)到，車間環(huán)境雖十分整潔，但噪音較大；部分機(jī)床存在粉塵污染等有毒有害隱患。
午休時(shí)間，孫常福與員工面對(duì)面交流，心貼心溝通，深入了解職工的切實(shí)需求。其中，交流最多的就是員工的醫(yī)療、勞保、健康體檢等方面的待遇問題，就此，區(qū)總工會(huì)給員工們發(fā)放了調(diào)查問卷。
關(guān)愛典型 傾聽老勞模訴求
8月13日上午，孫常福一行先后走訪了沈陽標(biāo)榜美容美發(fā)學(xué)校、鐵西區(qū)法律援助中心和沈陽高盛勞務(wù)派遣有限公司等三家“勞模愛心傳遞定點(diǎn)單位”。設(shè)立“勞模愛心傳遞定點(diǎn)單位”，是鐵西區(qū)總工會(huì)服務(wù)基層、服務(wù)勞模的一項(xiàng)創(chuàng)新工作，號(hào)召全社會(huì)各階層單位，為勞模提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)提供優(yōu)惠服務(wù)。本次共設(shè)立30個(gè)定點(diǎn)單位，覆蓋了商業(yè)、醫(yī)院、娛樂等各個(gè)行業(yè)。勞動(dòng)模范到這些場(chǎng)所可享受半價(jià)甚至免費(fèi)服務(wù)的優(yōu)惠。
鐵西區(qū)是勞動(dòng)模范的搖籃，全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)在開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”過程中，為勞模切實(shí)解決了許多實(shí)際困難。
不久前，孫常福在走訪中了解到，工人村街道勞模社區(qū)的幾十位老勞模，正為社區(qū)長(zhǎng)廊桌椅破損沒有地方乘涼發(fā)愁。隨后，孫常福召集區(qū)總工會(huì)相關(guān)部門研究解決。很快，幾套嶄新的石桌、石凳被安放在社區(qū)長(zhǎng)廊。
今年6月18日是鐵西區(qū)與經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)合署辦公十周年的日子，區(qū)總工會(huì)以此為契機(jī)，深入開展了選樹職工道德典型活動(dòng)。經(jīng)過三個(gè)多月的努力，在60多名候選人中，選出了10名新區(qū)優(yōu)秀職工道德模范，編寫了《身邊的感動(dòng)》一書，面向全區(qū)職工發(fā)放、宣傳，并舉辦了多場(chǎng)模范人物事跡報(bào)告會(huì)，宣講勞模精神，樹立勞模旗幟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議 實(shí)現(xiàn)零距離調(diào)解
今年4月7日，區(qū)總工會(huì)副主席陳穎一行來到啟工街道啟迪社區(qū)、七路街道開發(fā)社區(qū)、興工街道愛工社區(qū)等，指導(dǎo)社區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解站，構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，為職工爭(zhēng)權(quán)益、提訴求提供快捷渠道。
從6月5日開始，區(qū)總工會(huì)法律部全體工作人員進(jìn)駐社區(qū)、企業(yè)，指導(dǎo)建立“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解QQ群”，搭建“面對(duì)面”、“零距離”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)。6月26日，工會(huì)、街道、社區(qū)同時(shí)開通了“鐵西區(qū)網(wǎng)絡(luò)視頻調(diào)解QQ群”。社區(qū)、企業(yè)調(diào)解員可以直接通過QQ群向上級(jí)工會(huì)咨詢，區(qū)總工會(huì)也可以通過QQ視頻對(duì)基層調(diào)解站的調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，使勞動(dòng)糾紛案件在第一時(shí)間能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并得到妥善調(diào)處。
目前，區(qū)總工會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)視頻這個(gè)平臺(tái)，已經(jīng)為各基層工會(huì)部門在線解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件12起，解答疑難問題和講解法律知識(shí)20余例，提升了區(qū)總工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的效率和質(zhì)量。
應(yīng)急幫扶 解決職工燃眉之急
今年6月初，孫常福在走訪區(qū)工業(yè)局下屬多家企業(yè)過程中得知，許多企業(yè)因停產(chǎn)停工，導(dǎo)致職工失去收入來源，尤其是部分職工因大病、子女就學(xué)等原因陷入生活困境，其中有些職工還是勞動(dòng)模范。經(jīng)過充分調(diào)研，區(qū)總工會(huì)提出，困難職工幫扶不應(yīng)只是事后被動(dòng)的救助，而應(yīng)在事前解決職工的燃眉之急。因此，區(qū)總工會(huì)啟動(dòng)幫扶資金6萬元，建立了“應(yīng)急幫扶基金”，給予這些困難職工家庭以應(yīng)急救助。6月底前，首批4.5萬元幫扶金已發(fā)放到工業(yè)局所轄企業(yè)的困難職工手中。
服務(wù)企業(yè) 滿足職工文化需求
區(qū)總工會(huì)在調(diào)研走訪中了解到，區(qū)內(nèi)不少民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化、職工文化建設(shè)明顯跟不上企業(yè)發(fā)展水平。7月初，區(qū)總工會(huì)整合工會(huì)宣傳資源，以博宇金屬股份有限公司為試點(diǎn)，幫助企業(yè)提煉企業(yè)文化，在職工中選樹模范典型，大大提高了企業(yè)職工文化水平，增強(qiáng)了工會(huì)凝聚力。
8月10日，依照職工文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過民主推薦、專家評(píng)審、區(qū)總工會(huì)研究決定，向首批設(shè)立的十家“鐵西區(qū)職工文化示范點(diǎn)”頒發(fā)牌匾。這十家單位職工文化建設(shè)各具特色，有承載著鐵西區(qū)老工業(yè)基地輝煌的工人收藏館，有記錄鐵西人生活居住地滄桑變化的工人村生活館，有弘揚(yáng)勞模精神，傳承沈陽工業(yè)文化教育基地的勞模園，還有豐富職工群眾業(yè)余文化生活的“工人之聲”合唱團(tuán)等。這十家單位豐富多彩的文體活動(dòng)，不僅豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活，營(yíng)造了職工文化建設(shè)的氛圍，更進(jìn)一步提高了職工的文化素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展，拓寬了工會(huì)組織服務(wù)職工的渠道。